課題
グローバル展開に備えて、国際感覚やビジネススキルなどを持つ人材を育成したい

アメリカ1年間

研修者の声
ワシントン大学でのプログラムも充実しており、インターンを通して現地で働けたことが貴重な経験となりました。これからも海外事業に携わるので、アメリカだけではなく、欧州やアジアなどに向け学んだことを自分でアレンジしてスキルを活用できると思います。

人事担当者の声
単なる語学研修ではなく、ホームステイ先や大学での多国籍異文化交流による知見の広がり、大学が開講する講義の受講に加え、インターンシップに備えたビジネススキル・英語力を集中的に学ぶことで、短期間でそのスキルと語学力の向上が見込めるプログラム。

課題
アジア圏で日本の株式市場の状況と日本株式の魅力について、自身の言葉でスムーズに説明できる人材の育成

マレーシア3ヶ月間（語学研修後に9ヶ月間現地提携会社でのOJT実施）

研修者の声
簡単な会話すら困難だった身としては、滞在初期に海外での生活および英語を使う環境に慣れる意味で語学学校は大変助かりました。マレーシア経済と政治との深い関係や多国籍国家の利点や問題点などを理解することができたことが大きな収穫です。

人事担当者の声
語学研修で現地生活・慣習に慣れ、さらにOJT先で必要な英語習得をしてからの研修となったため、スムーズにOJTにつなげることができました。OJT先の現地提携会社からも滞在を延長して欲しいと言われるほど、大変充実した研修になりました。

課題
グローバル化された世界の経済・社会の中で求められる人材育成

マレーシア1週間

研修者の声
お金を動機に仕事をするのではなく、人の為になること、やりがいを動機に仕事にするべきであると思いました（Sさん）、今後は第二言語の人同士でコミュニケーション出来なけばならないと痛感し、実践的な英語力を身につけたいと思いました（Kさん）。

人事担当者の声
学生からの評判も大変良く、学内での振り返りにおいても、貴社にお願いして本当に良かったという声が多くあがっております。

課題
将来の幹部候補育成

イギリス2年間

課題
海外現地法人を牽引できるグローバルマネージャーを育成したい

アメリカ1年間

研修者の声
アメリカのビジネスに関する学びにおいて、今後役に立つ要素に溢れていました。グローバル企業の人や地元企業で多くの部下を持つ人たちとのコミュニケーションを通じて、自身のマインドセットを変革できた点も、今後役に立つと思います。

人事担当者の声
帰国後、海外拠点のマネージャーとしてナショナルスタッフと共にとことん業務に向き合ってもらう姿勢を楽しみにしております。

課題
事業の海外展開に貢献できる人材の育成

アメリカ1年間

研修者の声
講師は全員ビジネスパーソンであり、内容としてはケーススタディおよびプレゼンテーションなどを中心とした非常に実務的な内容など大変有意義な研修であった。本研修で得たスキルや人脈を活かし今後の国際取引や事業の海外展開に貢献していきたい。

人事担当者の声
とても充実した研修であったようで、本人も名残惜しい状態で帰国して来たようです。実務的なマネジメントスキルや知識もさることながら、人間的にも大きく成長したと感じています。

課題
新規プロジェクトを牽引できるマネージャー候補育成

アメリカ2週間

研修者の声
ビジネスパーソンとの交流の中で、より具体的に現地で働く人々の仕事に対する熱意や誇り、それぞれが持つリーダーシップなどを学ぶことができ非常に良い経験となりました。今後の目標はプロジェクトマネジメントに特化したマネージャーになることです。

人事担当者の声
帰国後は、社長、副社長、所属長の前で、どのような形で当社に還元できそうか、自分自身がこれから当社でどう成長していきたいのかなどについて、研修での気づきを含めて英語プレゼンを実施してもらいました。細やかな研修フォローをありがとうございました。

課題
学内短期海外研修内の英語プレゼンテーションを成功させたい

日本国内（研修先：イギリス）2週間

人事担当者の声
学生からの宿題の受け取り、担当講師への依頼など、学生のために細やかなお気遣いくださり、感謝いたします。参加者たちの笑顔が多くみられるグループワークとなり、うれしく思っています。